CÓDIGO DE ÉTICA DE CHILE CONSULTING GROUP

Artículo 1°: Los colaboradores de CHILE CONSULTING GROUP, en adelante CHILE C.G., son profesionales de diversos países dedicados al desarrollo de asesorías profesionales, capacitación, reglas y procedimientos relacionados con gestión empresarial, consultoría política, implantación ISO y otros aspectos propios de su quehacer profesional. Este equipo multidisciplinario se compromete a cumplir con las normas ISO aplicables y los requisitos de cumplimiento (compliance) en todas sus actividades.

Artículo 2°: Los colaboradores de CHILE C.G. son integrados a la empresa mediante nombramiento o contrato, ya sea de trabajo o para actividades específicas. Están obligados a cumplir con los valores, políticas y procedimientos de la empresa, así como con los estándares de cumplimiento (compliance) establecidos por las normas ISO pertinentes.

Artículo 3°: Los miembros del Comité de la Calidad y los colaboradores de CHILE C.G. deben oponerse a objetivos y acciones de la empresa que vayan en contra del interés de la sociedad o la comunidad, en línea con los principios de ética y responsabilidad social corporativa establecidos por las normas ISO.

Artículo 4°: Es responsabilidad de los integrantes del Comité de la Calidad y colaboradores de CHILE C.G. valorar el trabajo de sus pares y respetar sus convicciones políticas, religiosas e ideológicas. Se comprometen a fomentar un ambiente de diversidad e inclusión, conforme a los estándares de igualdad y no discriminación de las normas ISO.

Artículo 5°: Durante cualquier actividad, los colaboradores de CHILE C.G. deben mantener una actitud abierta y honesta, informando a la alta dirección sobre situaciones, conflictos o intereses personales que puedan afectar su imparcialidad, en conformidad con los requisitos de transparencia y divulgación de las normas ISO.

Artículo 6°: Los colaboradores de CHILE C.G. se comprometen a no respaldar decisiones, planes, proyectos o programas de trabajo que pongan en riesgo el equilibrio ecológico o la integridad física del ser humano, en consonancia con los principios de sostenibilidad y responsabilidad ambiental de las normas ISO.

Artículo 7°: Promoverán activamente la sustentabilidad del desarrollo económico y ecológico, exigiendo que los sistemas de certificación y otros procesos consideren el cuidado del medio ambiente y la vida en todas sus formas, de acuerdo con las directrices de las normas ISO relacionadas.

Artículo 8°: Los colaboradores de CHILE C.G. deben valorar y utilizar la información a la que tengan acceso respetando su confidencialidad y sin afectar los intereses de los diferentes sectores de la sociedad, conforme a los principios de integridad y confidencialidad de las normas ISO.

Artículo 9°: Deben tomar decisiones que concilien los intereses de los diferentes sectores en los que participa la empresa, promoviendo el orden, la armonía y el beneficio de la sociedad en su conjunto, de acuerdo con los principios de responsabilidad social corporativa de las normas ISO.

Artículo 10°: Rechazan cualquier tipo de beneficio personal que no provenga del ejercicio honesto de su profesión, guiándose por las leyes, reglamentos y principios éticos establecidos por CHILE C.G. y las normas ISO pertinentes.

Artículo 11°: Es obligación de los colaboradores de CHILE C.G. denunciar cualquier actividad ilícita o contraria a los valores de la empresa, en conformidad con los requisitos de reporte y denuncia de las normas ISO.

Artículo 12°: Se comprometen a fortalecer el espíritu de fraternidad, unión y respeto mutuo, así como a mantener en alto el buen nombre de la empresa en todo momento, de acuerdo con los estándares de conducta profesional y responsabilidad social corporativa de las normas ISO.

Artículo 13°: Los colaboradores de CHILE C.G. se comprometen a cumplir con los preceptos establecidos en este código de ética, orientando su actuación hacia el logro de los objetivos de la empresa y el desarrollo integral de la sociedad, en cumplimiento con las normas ISO aplicables.

Notas Aclaratorias

Las normas ISO aplicables a compliance (cumplimiento normativo) pueden variar según el tipo de industria y el contexto específico de la organización. Sin embargo, a las que se adhiere Chile CG y comúnmente por su relevancia son:
• ISO 19600:2014: Proporciona orientación para establecer, implementar, mantener, evaluar y mejorar un sistema de gestión de compliance en una organización.
• ISO 37001:2016: Establece los requisitos y proporciona orientación para implementar un sistema de gestión de antisoborno, lo cual puede ser fundamental para garantizar la integridad y el cumplimiento en las actividades comerciales.
• ISO 31000:2018: No está específicamente centrada en compliance, pero considera principios y directrices para la gestión del riesgo en cualquier organización, lo cual es esencial para identificar y abordar los riesgos relacionados con el incumplimiento normativo.